社保按最低基數(shù)交，違法嗎？

在社保繳納的問題上，很多昆山代理記賬公司的小伙伴們都有一個疑問：社保按最低基數(shù)交，到底會不會違法？

社保繳費(fèi)基數(shù)的確定有著明確的規(guī)定。原則上，應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。然而，在實(shí)際操作中，確實(shí)存在部分單位按照最低基數(shù)為職工繳納社保的情況。

如果職工的實(shí)際工資高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳費(fèi)最低基數(shù)，而單位卻按照最低基數(shù)繳納社保，那么這種行為是違法的。

法律規(guī)定社保繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映職工的工資收入水平，這是為了保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得充分的社會保障。

按最低基數(shù)繳納社保，可能會給職工帶來諸多不利影響。例如，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金可能會大幅減少，無法滿足基本生活需求；在生病就醫(yī)時，醫(yī)保報銷的額度也可能受到限制。

對于企業(yè)來說，未按規(guī)定足額繳納社保不僅損害了職工的權(quán)益，還可能面臨法律的制裁。相關(guān)部門有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳少繳的社保費(fèi)用，并可能加收滯納金和罰款。

總之，社保按最低基數(shù)交，在不符合規(guī)定的情況下是違法的。無論是企業(yè)還是職工，都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，依法繳納社保，共同維護(hù)社保制度的公平和可持續(xù)性，為個人的未來和社會的穩(wěn)定筑牢保障防線。所以說，昆山代理記賬公司會計(jì)小伙伴一定要注意這個問題，避免公司產(chǎn)生違法的風(fēng)險。